Le blog

Dans le cadre de la publication de son nouvel essai intitulé « La joie d’être au monde, manifeste pour des réenchantements », Olivier Bérut nous fait le plaisir de nous en donner un aperçu. Il veut mettre en parallèle des questions que chacun rencontre aujourd’hui et qui ont un écho évident dans le monde de l’entreprise. Répondre à ces questions revient à faire de la place à la sagesse et revient au fond à oser être un contributeur humble mais résolu au réenchantement du mond

Quelle est votre intention en participant à Wisdom Paris ? En participant à Wisdom Paris, je souhaite faire connaitre le Védanta (philosophie indienne), traduit dans le monde moderne par mon enseignant, Swami Parthasarathy. Le Védanta nous a enseigné la valeur de la conscience sociale depuis l'Antiquité. Ses principes sont d'autant plus pertinents maintenant que l'humanité semble prête à collaborer pour atteindre des objectifs plus élevés. La contribution de Swamiji a été de

Une infographie signée AXA France créée dans le cadre du programme de développement et de reconnaissance des managers.

L'importance accordée au bien-être dans le milieu professionnel devient un véritable enjeu… Le point sur le sujet avec Patrick Dumoulin, directeur de l'institut Great Place to Work France, cabinet-conseil en gestion des ressources humaines qui publie chaque année le palmarès des entreprises où il fait bon travailler. Vous dirigez Great Place to Work® en France. Quelle est la mission de cet institut ? Patrick Dumoulin : Notre mission ? Construire une société meilleure en aidan

Un aspect essentiel de la QVT est la possibilité donnée à chacun de s’exprimer et d’agir sur son travail. C’est ce qui ressort des nombreux travaux scientifiques et d’une dizaine de témoignages d’entreprises industrielles et du numérique analysés dans cette étude. L’autonomie est également centrale dans les formes d’organisation du travail « émergentes » qui y sont décrites – lean management, entreprise libérée, entreprise responsable et organisation responsabilisante. Les en

Le titre peut surprendre mais le management par le sourire est une tendance qui, heureusement, devient de plus en plus significative en entreprise, surtout chez celles soucieuses de réduire leur turn-over et, surtout, de gagner en efficacité. Mises à part quelques professions, il faut toujours garder à l’esprit une phrase, toute simple : nous ne sauvons pas de vies ! Et pourtant, un certain nombre de managers semblerait ne pas intégrer cette évidence et, dans le pire des cas,

C’est à la terrasse d’un café que j’entends pour la première fois parler de la conférence Wisdom 2.0. Nous sommes le jeudi 25 septembre 2014. Le concept de Wisdom 2.0 m’interpelle : une conférence de type festival qui rassemble des milliers de hauts-dirigeants pendant deux jours. Les CEO de grandes entreprises comme Linkedin, Twitter… partagent leurs modèles de management réussis autour de la reconnexion à soi de leurs collaborateurs, de la mise en place de la sagesse dans le